氣動腰鼓閥優發，氣動角座閥，氣動腰鼓閥！氣動/電動調節閥氣動/電動調節閥，優發國際娛樂官網多少，優發國際網官網在線在坎門紅旗工業園區裡，放眼望去這裡有著大大小小許多企業。位于園區內的浙江環方汽車電器有限公司顯得並不是很“起眼”，但就是這規劃面積僅僅三畝地的“小廠”卻創造出了大效益。去年“環方”的年產值達到了1.35億元一女被兩根兇猛挺進視頻，如果按照廠房面積計算，每平方米產值達到6.75萬元，這樣的一個數字在全縣企業中名列前茅。

　　作為專業生產汽車起動機用電磁開關的股份制企業，“環方”創立20年以來沒有追求無限擴張，而是本著“品質第一優發，精益求精”的經營理念，走內涵挖潛、集約化利用的道路，在有限的空間裡創出了大效益。

　　來到“環方”公司總經理莊道芳的辦公室，記者顯得有些意外，一個年產值上億企業老總的辦公室竟然如此簡單優發，甚至可以說是簡陋。一張辦公桌，一台電腦，還有一張略顯陳舊的茶幾，這幾乎就是辦公室的全部。

　　“企業要生產要發展，土地是一大要素，辦公室不需要很寬敞，能夠辦公就行。”莊道芳略顯自嘲地說道，企業總共就三畝地大，如果自己的辦公室要氣派，就得浪費幾平方米的地，這些土地還不如節約出來做生產車間，用于企業發展。在他平淡的言語中一女被兩根兇猛挺進視頻，記者似乎隱約理解“環方”為什麼能夠創造出與企業佔地規模不成正比的高產值來。正是莊道芳這種資源花在刀刃上的經營理念，引導著“環方”堅持走一條集約化利用的發展道路。

　　那麼，“環方”憑借有限的土地創造出上億元的效益，這其中的奧妙究竟在于哪裡呢？帶著些許疑惑，記者走進了“環方”的生產車間。機器不時發出陣陣轟鳴聲，每個生產車間裡工人有條不紊地工作著，每條裝配流水線看上去都井然有序……

　　“能夠創造出不錯的效益和我們生產的產品特征有很大關系，電磁開關是汽車起動機重要分總成，屬于小部件，一般的大型汽車配件企業並不感興趣，而一些小廠家又難以達到產品生產所需的必備精度。”莊道芳告訴記者，“環方”正是抓住了這一市場夾縫，挖掘生存之道，在市場上佔據了一席之地。

　　在把握準市場的同時優發，“環方”對企業土地做了統一規劃，科學統籌安排用地，通過提升資源配置一女被兩根兇猛挺進視頻、優越技術來提高土地產出效益。在“環方”走了一圈，記者發現，除去必要的辦公場所，企業土地沒有浪費一點空間，生產車間佔據了大部分面積。

　　在玉環眾多的汽摩配企業中，專業制造汽車電磁開關的“環方”規模並不算大。不過，在國內每生產三輛汽車中就有一輛汽車的電磁開關是由“環方”制造的。“環方”一直致力于新產品的研發，到目前為止，企業擁有各種專利50多項，是高新技術企業。通過20年的不斷發展，“環方”系列電磁開關憑借其自身的高品質已經在行業中樹立了良好的口碑，公司與國內多家知名起動機生產廠家有穩定的配套關系，其技術指標達到日本歐美發達國家同類產品水平，並在國內配套市場上已逐步取代進口產品。

　　在後金融危機時代，“環方”又是怎樣面對新形勢下的挑戰呢？技術導入和不斷開發新產品，這是莊道芳一語道出的答案。“在新形勢下，要留住客戶就必須從企業自身做起，只有不斷在技術領域創新，在產品質量和性能上不斷改進，才能在市場上贏得客戶的信任。”莊道芳告訴記者，除了做主項產品電磁開關外優發，為了開拓更廣泛的市場，企業還利用現有的技術平台進行橫向發展，生產電磁閥、繼電器等產品，讓產品走多樣化的路線。此外，每年“環方”都會撥出產值利潤中很大一部分資金用于產品研發，使“環方”今後繼續確保行業龍頭企業的地位。

　　與此同時，積極參加國內外各類展銷會也是“環方”一直致力的一項工作。早在上世紀90年代，“環方”剛起步時，莊道芳便帶著公司生產的第一件樣品參加了廣州新技術新產品博覽會，正是這次亮相為“環方”的電磁開關打開了銷路。

　　“很多時候商機就是走出來的，企業發展一定要做到未雨綢繆，我認為有必要參加的展會可以做到不惜重金……”莊道芳說一女被兩根兇猛挺進視頻，參加國內外各類展會可以使企業產品在一個平台上充分得到體現，也許企業不能馬上獲得眼前的利益，但好的產品可以通過這個平台被國內外用戶獲知，從而為以後的銷路打好基礎。

　　截至7月份，“環方”今年的產值已經超過一個億，每月平均生產電磁開關50萬只，總產值超越去年已成定局。面對良好的發展形勢，莊道芳說的最多的還是感謝員工。經過20年的不斷發展，如今的“環方”已經從當初的小廠完成了華麗轉身，雖然眼前依舊是三畝地一女被兩根兇猛挺進視頻，但員工卻已經超過600人。

　　作為企業的掌舵人，莊道芳十分關注員工的日常生活情況，“以人為本”的企業管理理念一直存在于他的腦海中。莊道芳說，一個企業就像一個家庭，要讓員工盡心盡力為企業創造效益，就必須像對待家人一樣對待廣大員工。

　　“時值酷暑，想到在車間工作的員工必定是汗流浹背，為了給員工消暑，莊總特意囑咐我去買一些清涼油之類的藥品分發給員工備用優發。”採訪中，“環方”行政人事部科長鄭小兵告訴記者，自己在“環方”工作沒多久，但已經深深感受到企業強調的團隊精神和“以人為本”的理念，每年企業都會到長沙、重慶、長春等地，通過參加各類招聘會為企業吸納招聘精英人才和應屆畢業的大學生，對于新人的到來，企業會為他們在生活上提供各種便利，讓他們充分感受到家一般的溫暖。